Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?

Czy wiesz, jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia w swojej umowie o pracę? W artykule dowiesz się, jak długo może trwać okres wypowiedzenia, od kiedy jest liczony, jakie masz prawa podczas jego trwania i jakie wynagrodzenie ci przysługuje, nawet jeśli jesteś na L4.

Okres wypowiedzenia – definicja i wskazówki

Okres wypowiedzenia to czas, w którym zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zakończyć obowiązującą umowę o pracę. W Polsce okres wypowiedzenia może trwać od dwóch tygodni do trzech miesięcy, w zależności od długości zatrudnienia danego pracownika.

Często pojawia się pytanie, od kiedy liczy się okres wypowiedzenia. Czas ten zaczyna się zwykle od dnia złożenia wypowiedzenia, chyba że umowa stanowi inaczej.

Od kiedy liczy się wypowiedzenie? Okres wypowiedzenia liczony jest od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia do ostatniego dnia miesiąca, w którym upływa okres wypowiedzenia.

Czas trwania okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia różni się w zależności od długości zatrudnienia pracownika.

• Dla umów o pracę na czas określony, standardowy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy.
• Jeżeli zatrudnienie trwało od sześciu miesięcy do trzech lat, okres wypowiedzenia wynosi miesiąc.
• Natomiast w przypadku zatrudnienia dłuższego niż trzy lata, okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.

Te zasady wprowadzają pewną elastyczność i pozwala pracownikom na lepsze planowanie swoich działań zawodowych.

Zasady ogólne dotyczące wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia

W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik nadal ma prawo do wynagrodzenia, analogicznie jak w przypadku normalnego zatrudnienia. Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (L4), przysługuje mu zasiłek chorobowy. Koszty wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 10 dni zwolnienia pokrywa pracodawca, a po tym okresie, ZUS.

Pracownik na zwolnieniu w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia zachowuje prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu stosunku pracy (jeśli spełnione są odpowiednie warunki).

Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie?

Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie? Tak, pracownik ma pełne prawo do złożenia wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim. Zgodnie z Kodeksem pracy, taki dokument jest ważny, a pracodawca nie ma prawa odmówić jego przyjęcia. Pracownik ma prawo do rezygnacji z pracy w każdym momencie, niezależnie od tego, czy jest na zwolnieniu lekarskim, czy nie.

Czy można zwolnić pracownika na L4?

Zwolnienie pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim (L4) jest ograniczone przez przepisy Kodeksu pracy. Zasadniczo, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, o ile nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Kiedy można zwolnić pracownika na L4?

• Po upływie okresu uprawniającego do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia – jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż ten okres, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę. Długość tego okresu zależy od stażu pracy pracownika.
• W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego – jeśli pracownik popełnił ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pracodawca może go zwolnić dyscyplinarnie, nawet jeśli jest na zwolnieniu lekarskim.

Skutki złożenia wypowiedzenia podczas L4

Skutki złożenia wypowiedzenia podczas L4 powinny być dobrze rozważone przez pracownika. Po pierwsze, okres wypowiedzenia jest liczony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i pracownik wciąż podlega kontroli podczas zwolnienia. Nielegalne wykorzystanie L4, np. praca u innego pracodawcy, może skutkować utratą prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz poważnymi konsekwencjami prawnymi.

Po drugie, pracownik powinien być świadomy, że pracodawca nie może go zwolnić podczas trwania L4, ale decyzja o złożeniu wypowiedzenia kończy ochronę przed zwolnieniem z dniem zakończenia trwania zwolnienia lekarskiego. W praktyce oznacza to, że wszelkie dokumenty i rozliczenia muszą być prawidłowo przekazane do ZUS, aby pracownik mógł skorzystać ze świadczeń chorobowych po zakończeniu stosunku pracy. Wreszcie, warto zaznaczyć, że efektywne planowanie swoich działań w tym okresie może znacząco wpłynąć na przyszłą sytuację zawodową i finansową pracownika.

L4 w ostatnim dniu wypowiedzenia

Nawet jeśli pracownik znalazł się w sytuacji, w której złożył lub otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, nie traci on automatycznie swoich uprawnień. Nadal podlega ubezpieczeniu chorobowemu, co oznacza, że ma prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego aż do momentu faktycznego zakończenia zatrudnienia, wynikającego z upływu okresu wypowiedzenia. Ta ciągłość ubezpieczenia gwarantuje pracownikowi pewną formę zabezpieczenia finansowego w przypadku choroby, nawet jeśli jego stosunek pracy dobiega końca. Warto podkreślić, że przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie wpływa na długość okresu wypowiedzenia – ten pozostaje niezmienny.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie: programie kadrowo płacowym, kadrach i płacach, urlopie bezpłatnym i wczasach pod gruszą!