Pokolenie Z na rynku pracy – czego oczekuje, jakie zawody wybiera

Czym charakteryzują się przedstawiciele pokolenia Z na rynku pracy? Jakie zawody wybierają i co wpływa na ich decyzje zawodowe? Pokolenie Z czyli osoby urodzone po 1995 roku, wkracza na rynek pracy, wprowadzając nową dynamikę w organizacjach i wśród pracodawców. Jako pierwsze pokolenie, które dorastało w erze cyfrowej, posiada inne oczekiwania, priorytety i wartości niż wcześniejsze generacje.

Pokolenie Z na rynku pracy, co mówią aktualne dane?

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku, zyskuje na znaczeniu na rynku pracy, a ich rola w organizacjach staje się coraz bardziej istotna. Według raportu OLX Praca, w 2025 roku co piąty pracownik w Polsce będzie pochodził właśnie z tej grupy. Wraz z napływem Zetek na rynek pracy, wiele firm zmienia swoje podejście do zatrudniania, zarządzania i organizacji pracy. Pokolenie Z wnosi nowe wartości i oczekiwania, które wpływają na sposób, w jaki funkcjonują organizacje. Z jednej strony stawiają na wynagrodzenie i jasne zasady awansu, z drugiej – domagają się większej elastyczności i rozwoju zawodowego.

Wynagrodzenie i przejrzystość wynagrodzeń

Dla pokolenia Z wynagrodzenie jest jednym z ważniejszych elementów, które skłaniają ich do podjęcia pracy. W badaniach OLX Praca aż 57% osób z pokolenia Z ocenia swoje zarobki jako adekwatne do doświadczenia.

Co więcej, młodsze pokolenie wprowadza zmiany w organizacjach, zwracając szczególną uwagę na przejrzystość w zakresie siatki wynagrodzeń oraz zasad awansu. Pracodawcy zauważają, że klarowne zasady są teraz ważnym elementem w pozyskiwaniu i utrzymaniu talentów z tej grupy wiekowej.

Odpowiednia struktura wynagrodzeń, elastyczne godziny pracy oraz rozwój kariery zawodowej to tylko niektóre z elementów, które wpływają na decyzje zawodowe Pokolenia Z.  Inwestycja w odpowiedni program kadrowo-płacowy pozwoli na lepsze zarządzanie nowymi oczekiwaniami finansowymi Zetek.

Elastyczność formy pracy

Pokolenie Z zwraca szczególną uwagę na organizację pracy, w tym możliwość wyboru między pracą stacjonarną, zdalną czy hybrydową. Badania pokazują, że ponad połowa przedstawicieli Zetek docenia elastyczność w zakresie formy pracy oferowaną przez pracodawców. Zdecydowana większość Zetek oczekuje, że firmy dostosują się do ich preferencji. Dla osób z pokolenia Z elastyczność pracy to nie tylko wygoda, ale także sposób na lepsze zarządzanie czasem.

Samorozwój jako element pracy

Zetki są pokoleniem, które ceni sobie rozwój zawodowy. Jednym z oczekiwań tej grupy wiekowej jest dostęp do szkoleń, kursów i możliwości rozwoju zawodowego. Wyniki raportu wskazują, że 50% przedstawicieli pokolenia Z uważa, że firmy wspierają ich w poszukiwaniach najlepszych ścieżek rozwoju. Jednakże, mimo rosnącej świadomości pracodawców, tylko co czwarty pracodawca dostrzega potrzebę rozbudowy oferty edukacyjnej dla młodszych pracowników. To wyzwanie dla firm, które powinny dostosować swoje strategie kadrowe, aby sprostać rosnącym wymaganiom pokolenia Z.

Work-life balance. Nowe podejście pokolenia Z do równowagi

Pokolenie Z kładzie nacisk na utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Z tego powodu w organizacjach, które zatrudniają młodsze osoby, pojawiają się nowe inicjatywy, które mają na celu wsparcie dobrostanu pracowników. Choć dla większości Zetek dostępność takich programów zdrowotnych i wsparcia psychicznego wciąż jest istotna, wyniki raportu pokazują, że 33% młodych pracowników uważa, że ich firmy nie oferują dostatecznego wsparcia w tej kwestii. To obszar, który w najbliższych latach będzie musiał zyskać większą uwagę ze strony pracodawców.

Pokolenie Z a kadry i płace

Zrozumienie nowych oczekiwań Pokolenia Z jest niezbędne dla efektywnego zarządzania pracownikami w firmach. Kadry i płace muszą dostosować swoje podejście, aby przyciągnąć i zatrzymać młodsze pokolenie w organizacji.

Aby sprostać wymaganiom rynku pracy, szczególnie w obliczu rosnącej liczby przedstawicieli pokolenia Z, niezbędne jest posiadanie odpowiedniego zaplecza oprogramowania i struktury organizacyjnej. Nowoczesne technologie i platformy do zarządzania pracownikami pozwalają na elastyczność, przejrzystość oraz łatwe dostosowanie się do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku. Dzięki odpowiednim rozwiązaniom IT firmy mogą efektywnie zarządzać wynagrodzeniami, rozwojem zawodowym oraz oferować elastyczne formy pracy.